Derecho Laboral

Una amplia experiencia a su servicio

Durante décadas, los abogados de nuestro Departamento de Derecho Laboral han representado con éxito y de manera continua a empleadores en cuestiones de relaciones laborales en diversos sectores empresariales, incluyendo hospitalidad, casinos, atención médica, manufactura, construcción y disposición de residuos, entre otros.

Nuestros abogados tienen amplia experiencia representando exclusivamente a la gerencia en relación con peticiones de representación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB), campañas de evitación sindical, negociación y redacción de convenios colectivos, y actuando como abogados litigantes ante la NLRB en cargos por prácticas laborales injustas y otros litigios de la NLRB, así como en arbitrajes y mediaciones laborales.

Todos los miembros del Departamento de Derecho Laboral representan y defienden vigorosamente a los empleadores ante agencias gubernamentales como la EEOC y el Departamento de Trabajo de Puerto Rico, y en tribunales federales y de Puerto Rico en casos de despido injustificado, reclamaciones de discriminación bajo las leyes de Puerto Rico y federales, represalias, acoso sexual en el lugar de trabajo y casos de agravio relacionados con el empleo, como difamación y violaciones de derechos de privacidad. Un elemento sustancial de la práctica consiste en asesoramiento general a los clientes sobre la prevención de litigios, cumplimiento con las leyes y regulaciones laborales de Puerto Rico y federales, y la resolución de reclamaciones. Se brinda asesoramiento especial en asuntos relacionados con beneficios para empleados, obligaciones de licencia y reservas de empleo bajo la Ley de Licencia por Maternidad de Puerto Rico; la Ley de Compensación por Accidentes de Trabajo; el Seguro de Incapacidad Temporal (SINOT); la Ley de Accidentes de Vehículos de Motor (ACAA); y la interacción de estas leyes con la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), COBRA y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).

Es bien sabido que las leyes de salario y horas de Puerto Rico, así como la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), han sido consistentemente motivos para reclamaciones diarias de horas extra, periodos de comida, vacaciones, licencia por enfermedad y requisitos de mantenimiento de registros, entre otros. Nuestros abogados son muy conscientes de este hecho. Por lo tanto, están listos para asistir a los empleadores en la correcta aplicación de las exenciones de «colores blancos» y las reglas y jurisprudencia que rigen el estatus de contratista independiente, todos los requisitos de mantenimiento de registros bajo las leyes de Puerto Rico y federales, realizar auditorías de políticas de salario y pago de horas extra y, si es necesario, defender a los empleadores en litigios, incluyendo acciones colectivas de salario y horas. Los abogados de nuestro Departamento de Derecho Laboral también están preparados para realizar capacitaciones internas sobre las leyes y requisitos de salario y horas federales y de Puerto Rico para prevenir las violaciones más comunes y asegurar el pleno cumplimiento de estas leyes.

En ADSUAR, también asistimos rutinariamente a los empleadores en el área del derecho de inmigración empresarial. Nuestros abogados capacitados pueden proporcionar a los clientes asesoramiento legal rentable y soluciones personalizadas para asegurar visas relacionadas con negocios que les permitan reclutar y transferir empleados talentosos de todo el mundo, incluyendo arreglos para visitantes de negocios para consultores extranjeros; visas L-1A y L- 1B para transferencias intracorporativas de ejecutivos, gerentes, profesionales y personas con conocimientos especializados internacionales; visas H-1B para personas a ser empleadas en una capacidad profesional; y visas E para comerciantes e inversores de tratados.

Además, el equipo de inmigración proporciona asesoramiento relacionado con asuntos posteriores a la admisión, como cambio de estatus o cambio de empleador; residencia permanente basada en empleo; solicitudes de certificación laboral; auditorías y prácticas de cumplimiento del formulario I-9; y opciones de visa para familiares de transferidos.

Nuestros abogados han representado a clientes corporativos ante todas las agencias gubernamentales involucradas en la ley de inmigración, incluyendo:

• El Departamento de Seguridad Nacional
• El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS)
• La Oficina de Aduanas y Protección Fronteriza de los Estados Unidos (CBP)
• El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (USDOL)
• Inmigración y Control de Aduanas (ICE)
• El Departamento de Estado de los Estados Unidos
• Tribunales federales y de Puerto Rico

Representaciones

Los miembros del Departamento de Derecho Laboral también mantienen prácticas especializadas representando a las principales aerolíneas que sirven a Puerto Rico en las áreas de:

• Derecho laboral y de empleo
• Litigios de pasajeros, y
• Responsabilidad de locales

Así como la representación de aseguradoras en las áreas de:

• Responsabilidad de prácticas de empleo
• Responsabilidad de directores y oficiales
• Análisis de cobertura, y
• Cuestiones de suscripción